首先是宁果微抛出一套宏大粗略的方案，然后程桉一个一个指出方案中“脱离现实”的地方。

宁果微再扔出一个又一个why。程桉就一点一点解释。

宁果微再提出一个又一个how。程桉和许幼岩就找出一条一条的具体方案。

许幼岩发现，宁果微是真聪明，程桉是真严谨。

宁果微表面上处于劣势，她三不五时地说出一些外行话来，甚至经常翻出写着产品名字的笔记本来，一副没有小纸条就记不住产品名的样子。这就是典型的抛砖引玉战术。

程桉的学者气质立即被激发了出来，她很快就忘记了自己的疑虑和立场，变得客观又理性。她毫不客气地反驳，不厌其烦地解释，而她的讲解是如此清晰，以至于连许幼岩都觉得自己马上就要听懂了。

许幼岩喝着醇香的咖啡，觉得她们仨实际上正在为公司调制另一杯醇香咖啡。她们做到了。

宁果微的草案，被研磨成具体而微的细节，过滤出各种因果关系，蒸馏出切实可行的方案。

最后的成果，令她们仨都感觉很满意。

第21章

21.

在许幼岩的眼中，宁果微是那个最聪明的人。因为他们在宁果微的导演下开启了普里默化进程，而且推进速度很快，公司上下开始弥漫了一股商业战场气息。

程桉提供了极具建设性和可行性的意见，这是关键一步，“上当”说不上，但是看起来是被宁果微利用了。

另一边，程桉发现，项目刚启动，就开始偏离自己预计的方向。

问题到底出在哪里了？原来程桉最了解的是产品和市场。而对于人心，对于她的那些老同事，她真的可能不太了解。她以为她已经尽力维护了他们的利益，但是似乎大家并不领情。

程桉以为迅速的扩张计划，提供给大家一个展现自己的大舞台。然而，她似乎过于想当然、过于理想化了。

事实上，现在的局面更像是，她们突然拉开了一扇门，一下子涌进来太多刺眼的阳光、全新的视野，而她已经无法再甩上门退回来。是的，是她自己帮助宁果微把门拉开的。

那么多诱人的职位挂在那里，那么多的选项摆在面前，很多人都紧张地在公司里到处乱转，像是找不到地方趴下的lucky。lucky是程桉多年前养的一只哈士奇。程桉后来太忙碌了，再也没有足够的j-i,ng力满足lucky的充沛体力，只得送了朋友。这又扯远了。

回到眼前，程桉坐在嘈闹的办公室里，感受着杂乱无章和沸腾。她们设想的人事安排，很多都行不通。

比如，原来上海的销售经理早上冲她大发脾气，表面看他还是上海区经理，但是他忽然之间要变成七个小经理中的一个了，他的地盘变小了，而且那些很年轻毫无资历的家伙都要跟他平起平坐，简直岂有此理！他说，要么在沉默中爆发，要么在沉默中灭亡。

程桉当然知道，他不是想自杀，他是要发作一番。他想拿程桉出气，他在威胁程桉。

再比如，陈光浩嘟嘟囔囔抱怨道，他的权利范围变小了，他的市场部培训的职能被没收了。他只负责技术支持一个职能。他威胁说，他是这个领域的大拿，其实猎头公司一直都在联系他。

程桉当然知道他在技术方面的j-i,ng通，但是仅此而已。培训工作本来就不适合他，只是原来的职能合并在一起，才都归在他的名下。什么东西都是这样，给出去容易，收回来难。你只是交给他托管，他却视作自己的资产。

程桉生气地想，这些人为什么都缠住自己闹个不停？他们怎么不去找宁果微闹？比如陈光浩，就是宁果微坚持把这个职能给摘走的，“他怎么可以管培训，他要是有你一半的讲课能力，我也可能会忍了。”

当然，也不是人人都来纠缠程桉，比如那个戴天岸，就直接绕过程桉去找宁果微了。

程桉一直都不喜欢戴天岸，觉得他华而不实，眼高手低，而且像个多动症一样从来停不下来。消息一公布，门一打开，戴天岸就冲出门去，野心勃勃地想分得一杯羹。

据说，戴天岸对宁果微说，“你们不用给我加薪，我只想要一个证明自己的机会。”

“我们在上海没有合适的职位。”宁果微说。

“好的，你可以给我其它边远的区域。我就是不想过现在这个半死不活的的日子。”

宁果微笑了，“你是磨刀霍霍，有备而来。”宁果微早就注意到戴天岸了，他眼中有求胜欲和机敏，她也留意到那张磨刀霍霍的便签贴。“你回去把，我会考虑。”

程桉对于戴天岸那个“半死不活”的说法很不高兴，那分明是打了程桉的脸，是对程桉的贬低。

更不好的是，戴天岸开了一个先例，越来越多的人绕过程桉去找宁果微。

程桉在意这个，还不完全是因为想抓牢所有权力。她意识到，她带来的团队已经分裂，她首先失去了年轻人的信任，现在甚至老员工也开始动摇了。

但是这些闹情绪的资深人士很快就后悔了。因为这场狂飙突进的改革方案受到的热烈响应超出了大家的预期。

公司内部一批“戴天岸”们，他们有野心，又熟悉业务，简直是好用极了。

公司外，应聘者也是人才济济，有对手公司的，有当年从dk离开的，还有一大群即将毕业的高材生，也都慕普里默之名而来。

还有一批，就从普里默内部应聘而