伯乐之所以是伯乐，恰恰是因为他知马识马，不只是识别千里马，也要识别耕种之马识别驾车之马，后两种充当千里马不过是笑话，可是你让千里马拉车？

同样是个笑话，组织干部未必各个是伯乐，但是身为组织干部，连选拔任命后都看不明白真相，那就不只是职业素养的问题，而是你的智商够不够。

“有鉴于此！我向陈洁同志建议，在清远市市委党校搞一次回炉轮训，重点教育督促副处级以上干部，要重申职责相符，不要不把权力当成在女人面前炫耀的资本，要时刻牢记欲戴王冠必承其重！”

咳咳咳！我特么一定是招惹了一个睚眦必报的混蛋，似乎每一句都夹枪带棒刺激自己，高海博恨得牙根痒痒却又不敢跳出来，刚刚挨打了呀！

听了邓华的解读，才发现那些举报信完全是断章取义、恶意中伤，最少在梁建军这件事上，邓华说的没错，每一个领导干部都独善其身，谁来履行监督职责？

隔壁那位副部长暗暗点头，独善其身的干部是好干部，也不是好干部，如果你是官场白丁，那么出淤泥而不染就是一项优秀品质。

问题是你已经到了处级领导岗位上，如果还仅仅是独善其身的话，你就根本不配充当领导，各人自扫门前雪不管他人瓦上霜，整个官场体系就要崩塌了。

就像古代华夏某个时段，出现的一批官场清流，这些人自己不不贪腐，但是同样也不干事，最大的嗜好就是整天弹劾。

不只是弹劾贪官污吏，也弹劾那些身上有污点的能吏，甚至弹劾皇帝。历史上对这股清流持肯定态度，可是正在置身官场之后才知道，清流才是官场中的败类。

水至清则无鱼，人至察则无徒！这句古话放之四海而皆准，一个单位中如果清流占了上风，那么这个单位中就只剩下夸夸其谈磨嘴皮子的，没有人干实事。

小邓同志喝口水：“梁建军同志的干部考核分级制度试点评分64分不低，但是党性原则、应变能力、突发处置、抗压能力、大局观和洞察力得分都不高，这也是我认为他不能独当一面的理由。”

原来这个什么干部考核分级制度试点评分这么神奇，不光是谈话负责的三位愣住了，包括听声的领导都连连点头：“说得好！”

“你是说邓华同志的评分很客观？”

领导说话一定要有捧臭脚的，如果领导三个字之后，没有捧哏的接上，就像是自说自话一样，那该多尴尬？

幸好中组部永远不缺少高情商的干部，只听副部长赞道：“党性原则强绝对不会是独善其身，应变能力好就不会让舒艳云举报非法集资案，突发处置和抗压能力，很考校领导干部适应性的，至于说大局观和洞察力更是县处级乃至以上干部必备的素质。”

小邓同志不会想到，这位副部长对他的评价如此高，或者说不是对他本人的评价，而是对他的干部考核分级制度试点评分超高。

副部长的话引发干部们的深思，一个个用小邓同志的模型往自己身上套，忽然发现那些考核项目，居然有几项是自己的短板啊！

孟晴笑笑：“中组部组织局对你这套系统很感兴趣，今天的谈话过后我想请邓华同志到组织局去一趟，跟我的同事和领导解读此项工作，不知道能不能有这个荣幸？”

人敬我一尺我敬人一丈，邓华就是这种人：“孟主任太客气！改革试点非常希望获得老组干们的指点和质疑，当然我不是说孟主任年纪老，您看上去比我还年轻啊！”

感情邓某人也会拍马屁！孟晴气乐了，资料显示自己比他年长十四五岁呢，还把自己当成女孩子哄：“焦副局长、高副局长，还有什么问题吗？”

别看孟晴只是组织局办公室主任，却也是副司局级干部，无论是焦文顺还是高海博，还真不敢不尊重女人，两个人齐齐点头。

能够在水泼不进的组织局任职办公室主任，本身就是个人能力的体现，一般人绝对无法在组织局干好这个办公室主任。

不是说有人捧你上位就万事大吉，就像清远市的梁玉仁，上位之后被小邓同志一次次打脸扛上，偏偏的梁秘书长拿自己的部下一点辙都没有。

没有金刚钻别揽瓷器活，梁玉仁就是眼高手低的典型，是那种庸人领导干吏外行领导内行的典型，被邓某人这种能吏挤兑也是顺理成章的事情。

焦文顺笑道：“没有问题，不过邓华同志到组织局传授经验的时候，能不能也让我这个老组干听听？说实话，我也对你的项目感兴趣，也许这真的是一次全新的创举。”

老焦也好孟晴也罢都是聪明人，实际上中组部极少高海博这种蠢货，这是人精聚集的地方，智商情商不够的话，很容易被人挖坑埋了的。

高公子在中组部没有被坑死，固然有家族势力庇护的结果，更多的是中组部那帮聪明人，不会和一个蠢货较真，一旦较真就输了。

但是高公子倒霉在遇上了邓华，更要命的是，这家伙还想要骑在邓某人脖颈上拉屎，他实在是选错了对象啊！

“欢迎之至！”邓华微微一笑，“和各位相比我在组织系统工作时间短，对人事制度的了解不如二位深刻，试点工作中的很多问题，都需要二位的建议和解答，如果可以的话我跟学校请个假，接下来几天我们一起研究如何？”

说真的，邓某人真心不喜欢上课，从小到大他都不喜欢在