前发放工资不是一股脑的随便发放的，而是要求员工签订生产目标协议书，按照绩效奖制定的标准，工人们可自由认领自己岗位上的生产目标，工人自认为可以完成当月生产任务并能达到全勤的，我就把当月的基本工资加绩效奖、全勤奖全部一股脑儿发给他，这样一来，工人们就能直观地感受到自己的工资确实比以前有所提高了。”

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