第79章阶层之分

他们都想在这有限的机会里，让自己进入青铜阶，以后生存的能力就会大增，也会少去一块心病，以后谢度不带队了，不加入他们的战争，他们也会无所谓，而不是为进入青铜阶的机会将少很多感到痛苦。

“青铜阶是一个坎啊。”舒娟看着黑铁阶队员的努力，有些感慨，有些心痛，有些想做些什么的冲动，看了看谢度道，“我们是不是把那些老队员全部进化到青铜阶，再不管他们啊？”

当队员进入青铜阶以后，将不再依靠团队，他们要是想进阶中阶，就需要自己努力战斗，或者不加入团队战时，自己想办法去捞外快。

因为团队战时，更多的青晶将提供给黑铁阶。

但是没有了团队战呢，如果以后出去，都是自己，或者青铜阶队长领导呢？黑铁阶怎么办？

所以黑铁阶队员很珍惜和谢度一起行动的机会，很珍惜现在还没有开始私有化的时候，过了这个时候，他们会很难过。

以后谢度不带队，那些青晶就是青阶队员的私人物品，哪里有青铜阶队员舍得给别人，自己用都不够，只有谢度才对团队的青晶不放在眼里，也只有谢度在的时候，他们黑铁阶进入青铜阶的机会，才会更多。

就像那些青晶，谢度几人就几乎没有用，老李他们也只是在那小镇，谢度不在的那五天里第一天进化到中阶，觉得刚好可以应付丧尸，就全部把机会留给了更多的人。

谢度在的时候，只有很少的一部分给青铜阶队员，因为青铜阶进阶需要的青晶实在是太多，将是一个很大的数量，而那个数量，可以让团队的人更多的进化到青铜阶，个人的力量重要，但是团队的力量也不能忽视。

但是团队的私有化也是必须进行，只有私有化才能让有能力的人，把能力百分百的发挥出来，如果私有和公有不分清楚，以后团队的人，就会有很多纷争和不信任，有分裂的危险。

而现在也不是实行私人行动，私人物品私有化的时候，现在的物资还是整个团队所有，所以所有的考虑还是以团队为主，也是黑铁阶的机会。

但是私有化以后呢？

谢度可是说过，他的行为也在佐证着，等安定以后，没必要他就不会带队出去，那么队员们就是自由安排，当队长想带队出去只要报备一下就可以了，而且以后基地对所有的队员们的劳动成果，都不会贪图，只要队员们自觉把得到的物资贡献一部分给基地就可以，就像是交税。

在这样的情况下，队员们想要更好的成长，肯定需要团队，而且是非常给力的团队，只有给力的团队才能让自己得到更多，那么给力的团队那里来，就是培养而来，你不可能指望所有的黑铁阶队员都能像谢度，末世没几天就敢和青铜阶丧尸搏杀，而且还胜利了。

谢度不去贪图队员们的好处，就是做一个榜样，告诉队员们，他重视的是团队合作，而不是独食者。

当队员们得到了满足，就不会忘记谢度的好，反而谢度像剪羊毛一样随时盯着队员们的口袋，结果就是被其他的强者给淘汰。

当你遇到强敌的时候，你不会得到手下人诚心的帮助，当几百人，几千人，几万人都解决不了的事情，你一个人更会束手无策后悔莫及。

一个领导者尊重下面的人，下面的人自然而然给予回报。

出发的时候，制定策略的人还想给他讲解一路上的战略，他没有听，他觉得他们已经做得非常好，就算是结果有些损失，也不过是成长的代价，不给他们成长，他们又怎么能成熟。

代价他损失得起，他损失不起的是将来无人可用。

几只老虎要比一群零散的羊有用的多，对团队有利的多。

但是随着青铜阶越来越多，私人行动几乎就会淘汰黑铁阶，所以黑铁阶老队员也急啊。

看谢度随手掌柜的样子，也能想得到以后团队会是什么样子。

当然，在公有化和私有化的选择上，黑铁阶也是选择私有，虽然公有化对他们更有利，但是眼光要向前看，他们这么努力是为什么，还不是希望自己进入青铜阶以后，可以自由自在，现在努力点，也是因为有一个远大的梦想在等着他们。

当没有了梦想以后，人就会得过且过，那整个团队都完了。

谢度也还是青铜阶中阶，但是团队所得，他一点也不要，他有这样的能力和风度，但是其他人就没有，以后黑铁阶跟从青铜阶队员出去做事的时候，得到青晶的机会，将会很少。

所以现在黑铁阶队员很珍惜现在和谢度一起行动的时候。

“我们有几千队员，如果全部进化青铜阶，那最少还需要三千左右的青晶，这是一个很大的数量，不过也不是没有希望，看吧，我们就看形势好不好，如果好，青铜阶不用急着进化，机会就留给黑铁阶。”谢度把黑铁阶队员的表现和急切也是看在眼里，如果真的有机会，他是不吝给予队员更大的好处，反而自己倒是不急。

不过每次战斗，青铜阶队员出力更多，如果没有好处，也会有怨言，特别是当有青铜阶队员死亡，更是非常不妙。

自己不能因为向另一方表现好心，就损失另一方的利益，这样的做法有些急功近利，有失偏颇，失去公允之心。

当团队的公平大失水准的时候，就会像朽木一样，只等着烂掉。

“以后私有化了，就向青铜阶收税吧