第一百零七章未来软件业巨头的第一次会议（二）

宇星用意味深长的目光看了看许文军，端起茶盏小口的抿了口茶水，按照茶艺师刚刚的讲解，回味了一会口中茶汤的滋味，果然是满口生津。他把拇指盖大小的茶盏放到托盘中，茶艺师又为他满上茶汤，他没有再动托盘上的茶盏。而是对正在认真品茶的三个南方人道：“我再向三位大哥讨教一个问题，对于像你们这样的软件公司，其核心价值体现在什么方面？说白了吧，就是你们公司最值钱的是什么？”

听了宇星的问话，三个人的表情各异。陈义面现深思状，他并不认为宇星提出的这个问题只是表面字意那么简单，宇星应该是要从答案中了解什么有用的信息才对？他在思考这个问题里面有什么值得宇星重视的东西？丁三山则是对宇星提出的如此小儿科的问题不屑一顾。虽然他们不是企业的经营管理人员，对企业资产评估很陌生，可是不妨碍他们以自己的方式估计企业的核心价值。许文军就要比陈义和丁三山考虑的更加深远，他gquot;/gt;本没有从宇星问题的字面的意思去理解和思考，而是意识到了也许宇星并没有重视他刚才意有所指的一番话，或者宇星没有听明白他这一番话的意思，再或者宇星对他们的公司并不感兴趣。

一个人gquot;/gt;本懒于回答这个问题，另一个人也没有回答的**，作为大哥的陈义，只好回答宇星的询问。

陈义道：“我认为不仅我们三人现在所服务的公司，就是任何一家从事软件技术开发和应用的公司都是一样的。组成这类企业的核心价值的资产，无非这三个方面，一个是企业的品牌资产，比如国际上的微硬公司，国内的腾速公司，从现在的软件技术来说，并不是没有公司可以超越他们的技术，但是就是因为这些知名公司的品牌效应和用户群的庞大，而使那些野心勃勃的公司杀翼而归。当然这些公司所谓的技术超越并没有形成绝对xquot;/gt;质的质的飞越。只不过是半斤对八两，各有优势。另一个是企业的软件开发团队，21世纪是人才的世纪，这话已经喊了多年。其他xquot;/gt;质的企业是真重视人才还是敷衍，我不知道。但是对于软件行业来说，软件开发人才就是企业的灵魂，如果没有了灵魂这个企业的倒闭也就为时不远了。第三才是企业的产品，有了好的软件开发团队才会有好的软件产品，所以产品和人才是密切相关的，当然软件策划和市场分析人才也是包含在我说的开发团队之中的。最后是推广和销售渠道，我对这方面并不了解，所以也说不出什么有意义的东西，但我认为推广和销售的重要xquot;/gt;在于，将产品转化为实实在在的利润，这是企业的生存之道。不知我这个分析对不对。至于我们这种软件开发企业的固定资产比如大型的服务器等等，相对于投入到开发上的费用，甚至是可以忽略不计。”

程鹏道：“陈大哥说的没错。企业的品牌和口碑是企业的核心价值所在。但贵公司的品牌又值几个钱呢？”

丁三山露出了他自认为爽朗却显邪恶的笑容：“我们这个成立不到两年的小公司，能有什么品牌。无非是走街窜巷卖狗皮膏药的小商贩。卖出去吃一顿饱饭，卖不出去就饿肚子罢了。不瞒两位，这并不是我们技术人员的错，而是由公司的发展方向决定的。比如我们开发出来的高档小区的门禁系统的控制软件，其市场前景确实广泛，可是由于该控制系统的准入门坎低，有点开发实力的软件公司都可以开发，市面上相同功能的软件满着一双漂亮似水的眼睛真的流出了一行泪水。

“给你打电话，你的电话不是不在服务区，就是正在通话中。让陈鸿声找你，他还不理我，气死我了。”说着就跺着她的小蛮靴，似乎要将陈鸿声踩上几脚。

宇星真的记不清楚什么时候对王依丹的来电做了限制，但这是他的命令一定是没错的，否则牛牛不可能擅自做出这个决定。最大的可能是他发布的临时命令，过后忘记了取消。

“我说依丹小姐，我不用这么恨陈鸿声吧。他只不过不知道你是我的朋友而已。”宇星代陈鸿声向王依丹做了解释。

打开的门外站着两位四十多岁的男人。正探头探脑地向宇星和王依丹看。见宇星看向门外，王依丹这才想起门外和他一起来的两个上海本地的老板。

王依丹对站在门前的卫东道：“卫东让两位老板进来可以吗？”说完她却看向宇星，宇星点点头。卫东向门外的两人做出了请的手势。

“宇星哥，我给你介绍一下，这位是上海东方医院的副院长李师教授。这位是上海建业房地产开发有限公司的董事长王洪斌。”

王依丹说着又指着宇星道：“这位就是奉京市‘星空生物制药’公司少东家陈宇星。‘星空制药’一周的产值已经突破了300亿人民币，他可是个大财主。”

“陈少，久仰大名，以后请多关照。”这位上海地产界的大亨神情立即热情起来，主动向宇星伸出手。

“也请两位多多关照。”宇星分别和两人握手寒暄几句。给足王依丹面子。

坐在茶桌上看着宇星和王依丹寒暄的四人都愣住了。王依丹针对宇星的介绍不仅让第一次接触宇星的陈义等三人感到震惊，也同样让宇星莫逆之交的朋友程鹏感到震惊。他到现在才将“星空制药”的董事长陈宁和宇