而这本书，毫无疑问，也是现在吕璇手里用于了解日本分公司的管理机制的重要参考书。他无比惊异地发现，日本分公司建立了骇人听闻的22级评级机制。从新晋员工的gerd。对于每个级别的基本薪金，权限，考评准则都有着非常明确的规定。而叶山绫所说的那些非常重要的中层员工，管理人员，实际上级别已经相当高了。gs9，按照级别规定划归在管理人员中层的范围里的，一共有22名。而叶山绫的生病的秘书，甚至是gs2级的，这也就难怪叶山绫要要求总部支援了。这些人涵盖了营销，物流，技术管理，财务，市场等等部门……看上去似乎没有任何联系。吕璇不得不连通了日本分公司的主机机房，开始下载所有这些人的工作记录，和他们撰写的各种各样的工作报告，当然他不会愚蠢到去阅读所有这些东西，哪里有时间去读这些无聊的报告。吕璇编写了一个过滤器，过滤器将分析所有这些报告，并进行互相之间联系性的分析。
分析的方法其实很简单，充分利用数字图腾内部的机制。数字图腾所有的公司营运过程中需要撰写的各类报告，都是有数字图腾和微软联合开发的数字图腾内部专用版办公软件写的，对于报告中所有关于数字图腾的产品，技术，策略方面的词汇，程序都会自动加入对于这些东西的参考链接和那些相关技术的公司内部编号。当初这就是考虑到对公司长期策略的参考性研究和对于长期技术的跟踪而设立的机制，现在，这些规定则被吕璇用来作为过滤的标准。
这些人的报告中所有的有关信息都会按照出现的频率，进行权重分析，不同人提到同样的事情和同一个人重复提到同样的事情，在过滤器里得到的计算权重是不同的。通过这些分析，吕璇就可以知道，所有这些人有什么共同点……那必定会存在的。虽然数字图腾的整个体制里，一个有才能的人得到晋升是很快的，但是在日本，这并不是绝对的。这些能够进入公司管理层的人，至少在公司工作了6年。
既然中层和高层出现了那么多问题，没有道理整个低层一点反应也没有啊？虽然低层出现的人员流动要比中层和高层多不少，但是，仍然还是有迹可寻的。吕璇大致看了看那些中层管理人员发生问题，开始辞职或者有其他活动的时间，在分公司的人事数据库里按照这样的标准进行了查询……结果让吕璇稍微有点惊讶，整整两页。对比去年和前年同期的人员流动率，今年的人员流动的绝对数字比以往高了6成。考虑到公司的发展，和总的员工的数量，这些增长并不会引起任何人的注意。而这些低层的员工，分布频率和那些中层和高层也很像，按照他们的居住地进行分析，在东京居住的占据了所有人数的一半，而剩下的人也是距离东京越远，频率越低……
吕璇打开了一个又一个窗口，将这些数据抽象成为坐标轴上的点，以纯粹的数学方法进行分析让他感到很可靠，虽然结果还是那么触目惊心。他现在真的非常感激父亲从小到大，居然前前后后为他们姐弟安排了如此之多的数学方面的教学。这些东西直接，简单，而且有着一种极为纯粹的激情……
如果是阴谋，那么，看来决战就在东京了。吕璇微笑着，想象着可能发生的事情。虽然他还是不明白，为什么有人要盯上了日本分公司。能够铺开那么大一摊子事情，绝对不是短时间能够酝酿的阴谋，也不会仅仅为了让数字图腾日本分公司减少那么一点竞争力。
大概，在那些统计数据出来之前，他是没机会了解这些了。
在等待过滤器对那一大堆报告的分析结果之前，吕璇重新回到了对那一大堆生物，医学方面的典籍的阅读中。这种对大部头的东西的阅读，对于现在的他来说，应该算是习以为常了吧。在他们家里，吕振羽和陈宁就是那么教育他们姐弟的。吕振羽经常在他们姐弟因为某个小问题，或者在玩耍的时候偶然注意到了什么东西，而向着他们无所不知的父亲或者总是和蔼可亲的母亲提出一个小小的问题的时候，露出猎物自动掉进陷阱一般的喜悦表情，然后用非常引人入胜的故事和讲解向他们开启庞大的科学世界的一个小小的窗户，然后，骗来他们姐弟的一个一定要多知道一些的要求，和一定会看完一本书的许诺，然后扔给他们一本和他自己先前的引人入胜的讲解完全不同的大部头的典籍——通常是同类书里最厚和最枯燥的，而他们姐弟也从此知道，书的精彩程度和书里的插图数量，并没有直接的，必然的联系——他们一旦读完，必然就会有一肚子的问题，然后，吕振羽就可以带着他们去找某个专家，某个在这个领域渊博得像上帝而在其他无关领域的问题里仿佛罹患了失语症的明显有偏执狂的专家，然后，为他们一一解答所有的问题。让他们惊讶的是，吕振羽似乎总是能找到这样的人，当他们越来越长大，发现其实绝大部分的人都是非常理智的时候，他们就越发惊异吕振羽他们的父亲是从那些旮