第六十五章 济世为先(上)  神级灵魂

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“好的老大,我这就和他们几个打电话,大家就等老大这一句话了”董泽高兴得差点要跳起来,和卓川这样的好上司待久了,他已经不习惯那些职场上的勾心斗角了。

卓川对他们真的很好,本来按照老板的说法,开发部一些人的工资水平都太高了,与其养上一些经验丰富,工资高的老员工,不如换上一批工资低廉的新人,反正写软件,拉个学生练练就能上手,没什么技术含量。

但卓川却顶着压力,靠着提升软件质量,降低维护成本,才能给他们这些核心开发人员一万多以上的月薪,还有其他年终奖励,一年下来能赚上小二十万,这在省城这种国内二线城市,是属于顶尖的收入了,一般白领也就是四五千的月薪收入,而且几年涨不起来。

这也是之前他那个势力女友,会把他选成经济适用男的根本原因所在。

“是老何么,恩,老大开了个公司,待遇什么的,还用问么,肯定要比现在高得多,至于前景,咱们老公司不就是老大自己一个人拉起来的么,没老大,咱公司的产品能推销得那么广?现在有了四百万投资,比老公司刚起步的时候强得没影,好好,你打算过来就好,我再找其他人,”董泽很快就打起了电话,现在他感到浑身上下充满了干劲。

以老大的为人,肯定不会亏待自己这些人,就算成了老板也是一样,作为公司元老,将来不会少了股份和分红的。

…………

一周之后,卓川在宽敞的会议厅内侃侃而谈,当然这和隔壁的办公场所一样,也是租来的。

“游弋商海,济世为先”卓川先抛出一句话,这句话将是他在现代世界给外人的形象注脚,这个形象的建立,能给他在现代世界中的行事带来太多方便。

他在现代世界追求的是灵魂之力,注定和所有商人不同,所以普通的金钱,在他看来,就是获取灵魂之力的工具,不需要有丝毫吝惜。

下面坐了有二十来人,这些人,一些是被突出的待遇吸引过来的,一些就是他原本老公司的属下和同事。

“我们天华公司,从今天成立开始,生存就不是我们的目的,我们的目的,就是先让每个公司的人,能够在付出足够的劳动之后,从公司获得足够满足自己生存发展的一切需要,然后就要回报社会,用我们的技术和实力,将现在这个世界变得更好,这将不是一句口号,等到诸位以后回头再来看今天这一幕时,就将彻底明白它的真正意义!”

卓川边说,边扫视着下面的员工,他在台上讲话的次数不少了,但这还是第一次以老板的身份去讲话。

下面二十来个员工中,被他刚刚讲话打动的,只有六七个,就是董泽,还有以前公司的老员工们,他们知道卓川的人品,从不在自己人面前说瞎话,对手下的福利待遇从来不空口许诺,这时听到卓川的宣言,自然是备受鼓舞。

而其他招聘来的人,大都面相严肃地听着,但卓川是什么人物,一眼就看出来他们大都不以为然,只是出于职业素养,在认真听他讲话,但在心里,恐怕也是将他当成那些胡乱放炮的老板一流了。

毕竟以前他也是从员工层次一步步走上来的,深谙员工心理,往往老板自以为将各种企业文化,产品价值讲得动人,但真正打动员工的,还是每个月是不是多了几百块,年终是不是又比以前丰厚一些,仅此而已。没有良好的金钱激励,在现代社会,说其他的话都是空的。

会议上卓川也没说太多,主要是吩咐了一下主要工作分工,将公司先划分成产品研发部,销售部,商务部,人力资源部,财务部等五大部门,指定了一下各自的负责人,同时宣布了新公司的薪酬制度。

当说到薪酬制度时,卓川才发现所有人同时激动起来,和之前听自己讲公司目标和口号时的表现完全不同。

“我们的薪酬制度最简单不过,每个季度,财务部门将统计国内本行业中其他公司中的最高平均工资,然后我们是乘以3作为基准,再结合各人实际情况进行不同的涨幅”

不同行业自然是没法比较的,下面的员工也没人是贪得无厌的,至少谁也不会去拿自己的工资水准,去和飞行员的平均最高工资去比较的,双方付出不是一个层次,风险也不一样。

但是同行业其他公司最高水平的三倍,这个价码,可真是再良心不过了,而且是当月就见效的,比起一些老板空口说什么期权和股份,又或者说什么奋斗和平台的,强得没影。

会议结束后,已经明确了职责的各位负责人,就带着自己的那些人,回相应的办公区域安排事情了

卓川自己的办公室,就在他们的办公区域中心,也好方便他安排事情。

他刚刚走进办公室,关上门后,门外就传来清晰的议论声。

他现在的耳力太强,有时候本来不可能成为噪音的声音,也成了噪音了,他摇摇头,心想,是该让装修公司过来加装上一层隔音设施了,他对监听员工不感兴趣。

不过此时,他还是不可避免地听到那些议论声。

“怎么样,赵经理,这个新老板,你感觉怎么样?”

这是销售部的部门经理冯立刚,在和人力资源部的赵新明经理说话。

这两人,都是卓川委托猎头公司,以年薪三十五万的待遇挖到,签订了三年合同,才愿意到他这个新开创的公司来加盟。当然他们也是知


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